Social Recruiting
Social Recruiting ist eine innovative Methode der Personalbeschaffung, die auf der Nutzung sozialer Netzwerke basiert. Ziel ist es, die Reichweite und Kommunikationsmöglichkeiten von Plattformen wie Facebook, Instagram, YouTube und TikTok für die gezielte Anwerbung neuer Mitarbeiter zu nutzen.
In einer Welt, in der Social Media einen festen Platz im Leben der Menschen einnimmt, bietet Social Recruiting eine effektive Möglichkeit, einen breiten Markt anzusprechen. Die meisten Menschen sind heute auf mindestens einer Social-Media-Plattform aktiv. Warum also nicht diesen weitreichenden Markt für die Gewinnung von qualifiziertem Personal nutzen?
Steigern Sie Ihre Bewerber-Reichweite
Warum ist Social Recruiting so erfolgreich?
Im Gegensatz zu traditionellen Methoden wie Online-Jobbörsen und Zeitungsinseraten, die nur aktiv suchende Kandidaten ansprechen, ermöglicht Social Recruiting den Zugang zu einem sehr viel größeren Bewerberpool, einschließlich passiver Kandidaten. Unsere Methode erreicht nicht nur Jobsuchende, sondern auch Fachkräfte, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber offen für Angebote sind.
Ein entscheidender Faktor ist der derzeitige Arbeitnehmermarkt, in dem qualifizierte Mitarbeiter oft bereits in Festanstellungen sind und nicht aktiv nach neuen Chancen suchen. Wir heben uns ab, indem wir nicht nur Bewerbungshürden minimieren, sondern auch latent suchende Talente ansprechen.
Folgende Ansatzpunktebieten Ihnen klare Vorteile:
Nutzung des vollen Potenzials
Erreichen Sie den gesamten Arbeitnehmermarkt durch Präsenz auf Social Media.
Aufbau einer mobil optimierten Employee Journey
90% der Social-Media-Nutzung erfolgt über Mobilgeräte. Unsere Kampagnen sind mobil optimiert und responsiv.
Für den kompletten Arbeitnehmermarkt sichtbar
Wir erreichen auch Fachkräfte, die nicht aktiv nach neuen Jobs suchen.
Massive Senkung der Bewerbungsschwelle
Zielgruppenspezifische Landingpages erleichtern den Bewerbern den finalen Klick.
Algorithmusunterstützte Werbeanzeige
Durch fortlaufende Tests und Monitoring optimieren wir Anzeigen für maximale Wirkung.
Komplettes Whitelabeling
Externe Wahrnehmung über Ihre Domains für maximale Authentizität.
Einfache Bewerberverwaltung
Zugang zu einem persönlichen Arbeitgeber-Dashboard für eine klare Übersicht über Bewerbungen und Bearbeitungsstatus.
Das Potential ist unter der Oberfläche!
10% bis 15% Aktiv suchende Talente Lediglich 10 bis 15 % der Beschäftigten suchen aktiv nach einem Arbeitsplatz. Diese KandidatInnen bewegen sich gezielt auf Stellenportalen oder recherchieren in vergleichbaren Medien.
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50% bis 65% Passiv suchende Talente Bei 50 – 65 % der Beschäftigten entsteht durch eine leichte Unzufriedenheit der unbewusste Wunsch nach einem neuen Arbeitsplatz; das macht diese MitarbeiterInnen so attraktiv für Ihr Unternehmen. Mit unseren Recruiting-Kampagnen erreichen Sie qualifizierte ArbeitnehmerInnen, die offen für einen Wechsel, aber nicht aktiv auf der Suche sind. 10% bis 15% Offen für Angebote Diese Arbeitnehmer suchen keinen neuen Job und gehören damit zu den 10 bis 20 % der Beschäftigten, die sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und in der aktuellen Position wohlfühlen |
Das machen wir anders!
Statt des traditionellen „Wir suchen dich!“-Ansatzes fokussieren wir uns darauf, potenziellen Bewerbern einen Mehrwert zu bieten. Unsere Kampagnen sind darauf ausgerichtet, die Bedürfnisse der Bewerber zu verstehen und sie auf einer tieferen, psychologischen Ebene anzusprechen.
Social Recruiting mit uns ist einfach und kosteneffektiv. Um Ihre Kampagne zu starten, benötigen Sie lediglich etwa 1,5 Stunden für ein gemeinsames Gespräch, in dem wir die notwendigen Informationen erarbeiten. Danach übernehmen wir die Arbeit, und Sie müssen sich nur noch um die eingehenden Bewerbungen kümmern. Um auch diesen Schritt für Sie möglichst einfach zu gestalten, erhalten Sie Zugriff auf Ihr persönliches Arbeitgeber Dashboard.
Interessiert? Die nächsten Schritte bis zum Start Ihrer Personalkampagne:
- Erstgespräch (ca. 20-30 Minuten) vereinbaren
- Persönliches Angebot erhalten
- Onboarding-Gespräch (ca. 1 Stunde)
- Wir übernehmen die Arbeit...
- Bewerbungen erhalten!
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